Wanneer iemand niet goed in staat is zelf beslissingen te nemen over zorg en welzijn, kan mentorschap worden ingesteld. Maar hoe werkt de samenwerking tussen de mentor, familie en andere hulpverleners in de praktijk? In dit blog kijken we naar de rolverdeling en hoe goede samenwerking leidt tot de beste zorg voor de betrokkene.
Waarom samenwerking essentieel is
- Consistente zorg: Door regelmatig overleg tussen familie, zorgverleners en de mentor, wordt voorkomen dat er gaten in de zorg vallen of onduidelijke afspraken ontstaan.
- Wensen van de betrokkene: De mentor behartigt de persoonlijke belangen, maar familie kent vaak iemands wensen en voorkeuren het best. Samenwerken vergroot de kans op passende beslissingen.
- Effectief overleg: Een mentor kan de schakel zijn tussen medisch specialisten, instellingen en familie, zodat iedereen op de hoogte blijft.
De rol van de mentor
- Belangenbehartiging: De mentor staat naast de betrokkene en waarborgt diens rechten en wensen bij zorgbeslissingen.
- Regie en coördinatie: De mentor stemt af met bijvoorbeeld artsen, zorginstellingen en eventuele begeleiders, en houdt familie op de hoogte.
- Doorverwijzen: Als er extra ondersteuning nodig is (bijvoorbeeld fysiotherapie of psychische hulp), bekijkt de mentor samen met de betrokkenen wat het beste past.
Tips voor een goede samenwerking
- Maak heldere afspraken
Plan vaste overlegmomenten tussen de mentor, de betrokkene en familieleden. Zo blijft iedereen op één lijn. - Communiceer actief
Wees open over wensen, zorgen of problemen. De mentor kan alleen meedenken als hij of zij weet wat er speelt. - Werk vanuit vertrouwen
De mentor is er om de belangen van de betrokkene te beschermen. Door onderling vertrouwen verloopt het proces soepeler.
Comments are closed